La licencia adicional para trabajadores que tienen hijos o un hijo adulto con una discapacidad es una de las medidas sociales del estado destinadas a proteger los derechos e intereses de los trabajadores y sus hijos. Para entender los detalles de la concesión de este permiso, es necesario familiarizarse con el marco normativo que regula este tema.
Marco normativo
El marco normativo que rige la concesión de permisos complementarios a los empleados que tienen hijos o un hijo mayor de edad con discapacidad incluye:
- La Constitución de Ucrania, que garantiza el derecho al trabajo y la protección social;
- El Código de Leyes Laborales de Ucrania, que define el procedimiento para otorgar vacaciones y los derechos de los empleados a la protección social;
- El Código de Familia de Ucrania, que define los derechos de los padres y los hijos, y también establece el procedimiento para pagar la pensión alimenticia;
- La Ley de Ucrania “Sobre Vacaciones”, que define los tipos de vacaciones y su duración, así como el procedimiento para otorgarlas;
- Resolución del Gabinete de Ministros de Ucrania del 3 de diciembre de 2009 No. 1317 “Cuestiones de examen médico y social”, que define el procedimiento para realizar el examen médico y social y establece reglas para brindar asistencia a las personas con discapacidad;< /li>
- Resolución del Pleno de la Corte Suprema de Ucrania de fecha 6 de noviembre de 1992 No. 9 “Sobre la práctica de la consideración de disputas laborales por los tribunales”, que contiene recomendaciones para la consideración de disputas relacionadas con la aplicación de la legislación laboral y social protección de los empleados.
Otro documento importante es la Carta del Ministerio de Política Social de Ucrania del 25 de febrero de 2015 con el número 76/13/116-15 “Sobre la concesión de licencia social a los empleados que tienen hijos”, que contiene recomendaciones y explicaciones sobre el procedimiento para conceder licencias complementarias a los trabajadores que tengan hijos o un hijo mayor de edad con discapacidad.
Información general
La licencia adicional por hijos es un tipo de licencia que se otorga a los empleados que tienen hijos o un hijo adulto con una discapacidad. De acuerdo con el artículo 25 de la Ley de Ucrania “De vacaciones”, la duración de la licencia adicional para niños es de 14 días calendario por año.
¿Quién tiene derecho a tal licencia?
De acuerdo con el artículo 25 de la Ley de Ucrania “De vacaciones”, los padres de niños menores de 14 años, así como los padres de niños adultos con discapacidad, tienen derecho a una licencia adicional para niños.
Conceptos de “madre soltera” y “padre soltero”
Una madre soltera o un padre soltero es una persona que cría hijos sin esposo o esposa. De acuerdo con el artículo 25 de la Ley de Ucrania “de licencia”, una madre soltera o un padre soltero tiene derecho a una licencia adicional extendida para los niños por un monto de 14 días calendario adicionales.
Motivos para conceder la licencia
Los motivos para conceder la licencia complementaria por hijos son:
- tener hijos menores de 14 años o un hijo adulto con una discapacidad que requiera atención constante;
- embarazo de una mujer que tiene hijos menores de 14 años o un hijo adulto con una discapacidad que requiere atención constante;
- cuidar a un niño con una discapacidad que necesita atención constante;
- los demás casos previstos por la ley.
Duración del permiso adicional por hijos
De acuerdo con el artículo 25 de la Ley de Ucrania “De vacaciones”, la duración de las vacaciones adicionales
los pases de niño son de 14 días naturales al año. Si son dos o más los hijos que tienen derecho a la excedencia por hijos, su duración se incrementa en 14 días naturales por cada hijo adicional.
Confirmación documental del derecho a excedencia
Para recibir la licencia adicional por hijos, el trabajador deberá acreditar documentalmente el derecho a la misma. Estos pueden ser los siguientes documentos:
- certificado de nacimiento del niño;
- certificado sobre la discapacidad del niño;
- certificado médico sobre la salud del niño;
- certificado del lugar de estudio del niño (en ausencia de uno de los padres).
Peculiaridades de proporcionar licencia adicional para niños
Si ambos progenitores tienen derecho a excedencia por hijos, se puede repartir entre ellos. Al mismo tiempo, uno de los padres puede tomar una licencia adicional por los hijos con un período de seis meses. Es decir, si los padres tienen dos hijos, uno de ellos puede disfrutar de vacaciones adicionales durante el primer semestre del año y el otro durante el segundo.
También es importante saber que la licencia adicional por hijos no depende del despido del empleado. Esto significa que si un empleado planea renunciar a su trabajo, todavía tiene derecho a recibir una licencia adicional por hijos.
Características legales, económicas y culturales de los ucranianos
En Ucrania, hay una serie de características legales, económicas y culturales que afectan el recibo de la licencia adicional por hijos. Por ejemplo, la disponibilidad de la licencia de maternidad para las mujeres después del nacimiento de un hijo puede convertirse en un obstáculo para que un padre obtenga una licencia adicional para cuidar a un hijo.
Además, los factores económicos pueden afectar la obtención de licencia adicional para los hijos. Por ejemplo, es posible que las empresas no tengan fondos suficientes para pagar un reemplazo en el lugar de trabajo durante la licencia de un empleado, lo que puede resultar en la denegación de una licencia adicional.
Las características culturales también pueden afectar la obtención de licencia adicional para los hijos. Por ejemplo, en familias más conservadoras, se puede plantear la cuestión de designar a un esposo para que tome una licencia para cuidar a un hijo, en lugar de recibir una licencia adicional.
Cuatro ejemplos judiciales divertidos de la vida de los clientes
Por ejemplo, un ejemplo habla de un padre que quería tomar una licencia parental adicional, pero fue despedido de su trabajo. Presentó una denuncia ante el tribunal, pero fue rechazada y dijo que “él mismo pidió ser liberado”. Este ejemplo muestra que el derecho a vacaciones adicionales no depende del despido.
Otro ejemplo habla de un padre que acudió a los tribunales para obtener una licencia parental adicional para su hijo. El tribunal aceptó su solicitud y pidió al ayuntamiento que determinara el número de niños cuyos padres reciben licencia adicional. Sin embargo, el ayuntamiento no pudo responder a esta pregunta debido a la mala calidad de sus bases de datos. Este ejemplo demuestra que documentar el derecho a una licencia adicional puede ser un problema debido a la falta de datos precisos.
El tercer ejemplo habla de un padre que acudió a los tribunales para obtener una licencia adicional para cuidar a su hijo. El tribunal acordó que tenía derecho a la licencia, pero no pudo decidir quién debería pagar el reemplazo en el lugar de trabajo durante la licencia del empleado. Este ejemplo muestra que
los factores económicos pueden afectar la obtención de licencia adicional para los hijos.
El último ejemplo se trata de un padre que acudió a los tribunales para obtener una licencia parental adicional para sus hijos. El tribunal acordó que tenía derecho a licencia, pero se le negó porque sus hijos ya eran adultos y no requerían cuidados. Este ejemplo muestra que el derecho a la licencia adicional para los hijos depende de su edad y necesidades de cuidado.
Todos estos ejemplos pueden ser útiles para explicar los aspectos legales y prácticos de la obtención de una licencia adicional para los hijos, y también demuestran que la aparición de problemas en esta área puede deberse a factores legales, económicos y culturales.
El período de guerra en Ucrania
Durante la guerra en Ucrania, la licencia adicional para los hijos se volvió más relevante, a medida que aumentaba el número de familias que experimentaban circunstancias de vida difíciles. En este sentido, en 2015, se adoptó la Carta del Ministerio de Política Social de Ucrania de fecha 25 de febrero de 2015 con el número 76/13/116-15 “Respecto a la concesión de licencia social a los empleados que tienen hijos”, que contiene recomendaciones y explicaciones sobre la provisión de licencia adicional para niños en circunstancias difíciles de la vida, incluida la guerra.
De acuerdo con esta Carta, durante la operación antiterrorista en el territorio de Ucrania, que comenzó en 2014, los motivos para otorgar una licencia adicional para niños pueden ser las siguientes circunstancias:
- el padre o la madre del niño murió o fue asesinado en el área de la operación antiterrorista;
- el padre o la madre del niño estuvo temporalmente ausente en relación con el desempeño de los deberes del servicio militar, la participación en una operación antiterrorista, la protección de la frontera estatal de Ucrania, etc.;
- el niño fue reasentado temporalmente con sus padres, quienes se vieron obligados a abandonar su lugar de residencia en relación con la operación antiterrorista;
- el padre o la madre del niño fue evacuado junto con los niños de su lugar de residencia debido a una amenaza a su vida y salud en relación con la operación antiterrorista;
- el menor estaba siendo atendido por las consecuencias recibidas en la zona del operativo antiterrorista.
En tales casos, previa acreditación documental, el trabajador podrá disfrutar de una excedencia por hijos durante el período especificado en el documento acreditativo de tales circunstancias. La duración de las vacaciones se determina al nivel de al menos 14 días calendario.
Esta Carta del Ministerio de Política Social de Ucrania es un documento importante para la regulación de cuestiones relacionadas con la provisión de licencia adicional para niños durante la guerra en Ucrania. Contiene recomendaciones detalladas y explicaciones sobre los motivos y el procedimiento para conceder una licencia en circunstancias de vida tan difíciles. Este documento puede ser útil para los padres que se encuentran en una situación similar y empleados que les brindan asistencia legal.
Conclusión
La provisión de licencia adicional para los hijos es un tema importante que preocupa a muchos empleados con hijos o hijos adultos con discapacidades. El conocimiento del marco regulatorio y las características de la concesión de licencias adicionales puede ser útil para los padres que tienen derecho a dicha licencia, así como para los empleados que les brindan asistencia legal.
Si tiene alguna pregunta sobre la provisión de licencia adicional para niños, le recomiendo consultar los actos legales pertinentes, en particular, la Constitución de Ucrania, el Código Laboral de Ucrania, el Código de Familia de Ucrania, la Ley de Ucrania “de licencia”. , así como la mencionada Carta del Ministerio de Asuntos Sociales de la política de Ucrania de fecha 25 de febrero de 2015 con el No. 76/13/116-15.
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