Цивільно-правовий договір як форма залучення осіб до праці 2024

Цивільно-правовий договір в Україні є однією з форм залучення осіб до виконання певної роботи або надання послуг. Він відрізняється від трудового договору тим, що регулюється не Кодексом законів про працю України, а Цивільним кодексом України. Це дає більшу гнучкість у відносинах між замовником та виконавцем, але також зменшує соціальні гарантії для працівника.

Особливості цивільно-правового договору:

1. Предмет договору – конкретна робота або послуга, а не процес праці.
2. Строк виконання – чітко визначений термін, після якого договір припиняє свою дію.
3. Оплата праці – встановлюється за результатами виконаної роботи, а не за час праці.
4. Відповідальність сторін – виконавець несе відповідальність за кінцевий результат, а не за процес.
5. Соціальні гарантії – відсутні гарантії, які надаються трудовим законодавством (відпустки, лікарняні тощо).

Приклади використання цивільно-правового договору:

• Фрілансери: Програміст, який розробляє веб-сайт для компанії на основі цивільно-правового договору.
• Консультанти: Юридичний консультант, який надає послуги з правової оцінки документів.
• Будівельні роботи: Майстер, який укладає договір на покрівельні роботи приватного будинку.

Переваги та недоліки:

Переваги:

• Гнучкість умов роботи.
• Можливість швидко залучити спеціаліста для виконання конкретного завдання.
• Відсутність необхідності сплати податків і зборів, які є обов’язковими при трудовому наймі.

Недоліки:

• Відсутність соціального захисту для виконавця.
• Ризик неотримання оплати за виконану роботу у випадку недобросовісності замовника.
• Потенційні податкові ризики, якщо договір використовується для приховування трудових відносин.

Як укласти цивільно-правовий договір:

1. Визначення умов: Сторони повинні чітко визначити об’єкт договору, строки виконання, вартість послуг та порядок розрахунків.
2. Оформлення договору: Договір складається у письмовій формі та підписується обома сторонами.
3. Реєстрація договору: За необхідності договір може бути зареєстрований у відповідних державних органах.
4. Виконання робіт: Виконавець приступає до виконання робіт згідно з умовами договору.
5. Розрахунки: Після виконання робіт замовник здійснює оплату відповідно до договору.

Нормативна база

• Кодекс законів про працю України
• Цивільний кодекс України (ЦК України)
• Закон України “Про пенсійне забезпечення”
• Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”
• Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 26 грудня 2003 року № 06/1-4/200 “Щодо застосування трудових договорів та договорів підряду”

Поняття «цивільно-правовий договір»

Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру) – домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків (стаття 626 Цивільного кодексу України) (далі – договір).

Відносини, що виникають з укладенням договорів, є цивільно-правовими і регулюються нормами цивільного законодавства.

Істотні умови договору

Предмет договору

Предметом договору може бути виконання робіт чи надання послуг та укладатися у формі договору підряду або надання послуг.

Сторони договору

Сторонами за договором є виконавець та замовник.

Форма договору

Договір укладається у письмовій формі.

Строк договору

Договір укладається на певний строк та на виконання конкретної роботи, тому ці умови мають бути чітко прописані в договорі (статті 846, 905 ЦК України). Договір може мати нерегулярний, одноразовий або ненормований характер.

Ціна договору

За договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Розмір, порядок, умови, строки виплати винагороди за договором встановлюються за домовленістю сторін.

Відповідальність сторін

Відповідальність виконавця роботи за порушення договору насамперед встановлюється самим договором (пеня, штраф тощо), а також нормами цивільного законодавства.

Особливості договору

♦ Виконавець не включаються до штату роботодавця. Він самостійно вирішують питання свого виробничого процесу, виконує роботу на свій ризик.

♦ Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, (не зобов’язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори).

♦ Виконавець не має соціальних гарантій працівника, який працює відповідно до трудового договору (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо).

♦ У трудовій книжці виконавця не робиться запис про оформлення трудових відносин. Стаж роботи підтверджується оригіналом договору.

♦ Робота за договором за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію (пункт «а» частини третьої статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»).

Відмінність від трудового договору

Судова практика

• Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 11 березня 2021 року у справі № 2340/3415/18 (попри підписання сторонами цивільно-правових договорів, оскільки особи виконували конкретні трудові функції – охоронця, прибиральника, маляра…. робота мала не індивідуально-визначений характер, а надавалася в процесі виконання трудової функції (тобто не мала кінцевого результату, а носила системний, постійний характер, відтак не була юридично самостійною).

Якщо у вас залишилися питання щодо цивільно-правових договорів або ви бажаєте отримати консультацію з цього питання, не вагайтеся звернутися до нас. Натисніть кнопку Бронюй зустріч, щоб записатися на прийом до нашого спеціаліста, який допоможе вам розібратися у всіх нюансах та забезпечити захист ваших прав.