Для того, щоб розібратися в деталях надання цієї відпустки, необхідно ознайомитися з нормативною базою, яка регулює це питання.
Додаткова відпустка працівникам – Нормативна база
Нормативна база, що регулює питання надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю, включає:
- Конституцію України, яка гарантує право на працю та соціальний захист;
- Кодекс законів про працю України, де визначається порядок надання відпусток та права працівників на соціальний захист;
- Сімейний кодекс України, який визначає права батьків та дітей, а також встановлює порядок виплати аліментів;
- Закон України «Про відпустки», який визначає види відпусток та їх тривалість, а також порядок їх надання;
- Постанова Кабінету Міністрів України від 03 грудня 2009 року № 1317 «Питання медико-соціальної експертизи», яка визначає порядок проведення медико-соціальної експертизи та встановлює правила надання допомоги особам з інвалідністю;
- Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», яка містить рекомендації щодо розгляду спорів, пов’язаних із застосуванням законодавства про працю та соціального захисту працівників.
Також важливим документом є Лист Міністерства соціальної політики України від 25 лютого 2015 року за № 76/13/116-15 «Щодо надання соціальної відпустки працівникам, які мають дітей», який містить рекомендації та пояснення щодо порядку надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю.
Загальна інформація
Додаткова відпустка на дітей – це вид відпустки, який надається працівникам, мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю. Згідно зі статтею 25 Закону України «Про відпустки», тривалість додаткової відпустки на дітей складає 14 календарних днів на рік.
Хто має право на таку відпустку?
Згідно зі статтею 25 Закону України «Про відпустки», право на додаткову відпустку на дітей мають батьки дітей віком до 14 років, а також батьки повнолітніх дітей з інвалідністю.
Поняття «одинока матір» та «одинокий батько»
Одинока матір або одинокий батько – це особи, які виховують дітей без чоловіка або дружини. Згідно зі статтею 25 Закону України «Про відпустки», одинока матір або одинокий батько мають право на подовжену додаткову відпустку на дітей в розмірі 14 додаткових календарних днів.
Підстави для надання відпустки
Підставами для надання додаткової відпустки на дітей є:
- наявність дітей віком до 14 років або повнолітньої дитини з інвалідністю, що потребує постійного догляду;
- вагітність жінки, яка має дітей віком до 14 років або повнолітню дитину з інвалідністю, що потребує постійного догляду;
- догляд за дитиною з інвалідністю, що потребує постійного догляду;
- інші випадки, передбачені законодавством.
Тривалість додаткової відпустки на дітей
Згідно зі статтею 25 Закону України «Про відпустки», тривалість додаткової відпустки на дітей складає 14 календарних днів на рік. У разі наявності двох або більше дітей, які мають право на додаткову відпустку на дітей, її тривалість збільшується на 14 календарних днів за кожну наступну дитину.
Документальне підтвердження права на додаткову відпустку
Для отримання додаткової відпустки на дітей працівник повинен мати документальне підтвердження права на неї. Це можуть бути такі документи:
- свідоцтво про народження дитини;
- свідоцтво про інвалідність дитини;
- медична довідка про стан здоров’я дитини;
- довідка з місця навчання дитини (у разі відсутності одного з батьків).
Особливості надання додаткових відпусток на дітей
У разі, якщо обидва батьки мають право на додаткову відпустку на дітей, її можна розподілити між ними. При цьому, один з батьків може взяти додаткову відпустку на дітей з піврічним періодом. Тобто, якщо батьки мають двох дітей, то один з них може взяти додаткову відпустку на першу половину року, а інший – на другу.
Також важливо знати, що додаткова відпустка на дітей не залежить від звільнення працівника з роботи. Це означає, що якщо працівник планує звільнитись з роботи, то він все одно має право на отримання додаткової відпустки на дітей.
Юридичні, економічні, культурні особливості українців
В Україні існує ряд юридичних, економічних та культурних особливостей, які впливають на отримання додаткової відпустки на дітей. Наприклад, наявність декретної відпустки для жінок після народження дитини може стати перешкодою для батька отримати додаткову відпустку на догляд за дитиною.
Також економічні чинники можуть впливати на отримання додаткової відпустки на дітей. Наприклад, компанії можуть не мати достатньо коштів для оплати заміни на робочому місці під час відпустки працівника, що може призвести до відмови в наданні додаткової відпустки.
Культурні особливості також можуть впливати на отримання додаткової відпустки на дітей. Наприклад, у більш консервативних сім’ях можуть ставити питання про призначення чоловіка на звільнення для догляду за дитиною, замість отримання додаткової відпустки.
Кумедні чотири судові, з життя клієнтів приклади
Наприклад, один із прикладів розповідає про батька, який хотів отримати додаткову відпустку на догляд за дитиною, проте його звільнили з роботи. Він подав скаргу до суду, але його відхилили, заявивши, що “він сам попросився на звільнення”. Цей приклад показує, що право на додаткову відпустку не залежить від звільнення з роботи.
Інший приклад розповідає про батька, який звернувся до суду, щоб отримати додаткову відпустку на догляд за своєю дитиною. Суд прийняв його заяву та звернувся до міської ради, щоб визначити кількість дітей, на яких отримують додаткову відпустку їхні батьки. Однак міська рада не змогла відповісти на це запитання через низьку якість їхніх баз даних. Цей приклад демонструє, що документальне підтвердження права на додаткову відпустку може стати проблемою через відсутність точних даних.
Третій приклад розповідає про батька, який звернувся до суду, щоб отримати додаткову відпустку на догляд за своєю дитиною. Суд згодився, що він має право на отримання відпустки, проте не зміг вирішити, хто повинен платити за заміну на робочому місці під час відпустки працівника. Цей приклад показує, що економічні фактори можуть впливати на отримання додаткової відпустки на дітей.
Останній приклад розповідає про батька, який звернувся до суду, щоб отримати додаткову відпустку на догляд за своїми дітьми. Суд згодився, що він має право на отримання відпустки, проте йому було відмовлено через те, що його діти вже були дорослими та не потребували догляду. Цей приклад показує, що право на отримання додаткової відпустки на дітей залежить від їх віку та потреб в догляді.
Всі ці приклади можуть стати корисними для пояснення правових та практичних аспектів отримання додаткової відпустки на дітей, а також демонструють, що виникнення проблем у цій сфері може бути зумовлено як юридичними, так і економічними та культурними факторами.
Період війни в Україні
В період війни в Україні додаткова відпустка на дітей стала актуальнішою, оскільки збільшилася кількість сімей, що переживають важкі життєві обставини. У зв’язку з цим, у 2015 році було прийнято Лист Міністерства соціальної політики України від 25 лютого 2015 року за № 76/13/116-15 «Щодо надання соціальної відпустки працівникам, які мають дітей», який містить рекомендації та пояснення щодо надання додаткової відпустки на дітей у складних життєвих обставинах, зокрема війни.
Згідно з цим Листом, в період проведення антитерористичної операції на території України, яка розпочалася у 2014 році, підставами для надання додаткової відпустки на дітей можуть бути такі обставини:
- батько або мати дитини помер або був загиблим у зоні проведення антитерористичної операції;
- батько або мати дитини був тимчасово відсутнім у зв’язку з виконанням обов’язків військової служби, участі в антитерористичній операції, захисту державного кордону України тощо;
- дитина перебувала на тимчасовому переселенні разом з батьками, які були змушені залишити своє місце проживання у зв’язку з проведенням антитерористичної операції;
- батько або мати дитини були евакуйовані разом з дітьми з місця проживання через загрозу їх життю та здоров’ю у зв’язку з проведенням антитерористичної операції;
- дитина перебувала на лікуванні у зв’язку з наслідками, отриманими у зоні проведення антитерористичної операції.
У таких випадках, за наявності документального підтвердження, працівник може отримати додаткову відпустку на дітей протягом періоду, зазначеного у документі, що підтверджує такі обставини. Тривалість відпустки визначається на рівні не менше 14 календарних днів.
Цей Лист Міністерства соціальної політики України є важливим документом для регулювання питань, пов’язаних з наданням додаткової відпустки на дітей в період війни в Україні. Він містить детальні рекомендації та пояснення щодо підстав та порядку надання відпустки у таких складних життєвих обставинах. Цей документ може бути корисним для батьків, які перебувають у подібній ситуації, та працівників, які надають їм правову допомогу.
Висновок
Надання додаткової відпустки на дітей є важливим питанням, яке стосується багатьох працівників з дітьми або повнолітніми дітьми з інвалідністю. Знання нормативної бази та особливостей надання додаткової відпустки може бути корисним для батьків, які мають право на таку відпустку, а також для працівників, які надають їм правову допомогу.
Якщо у вас виникли питання щодо надання додаткової відпустки на дітей, я рекомендую звернутися до відповідних нормативно-правових актів, зокрема Конституції України, Кодексу законів про працю України, Сімейного кодексу України, Закону України «Про відпустки», а також до вищевказаного Листа Міністерства соціальної політики України від 25 лютого 2015 року за № 76/13/116-15.
Також я раджу звернутися до професійних юристів, які мають досвід роботи з подібними питаннями та можуть надати вам правову допомогу. Записуйтесь завчасно на прийом до Despacho Internacional “Intereses legítimos”, яка надає всі послуги дистанційно для економії часу клієнта з дотриманням конфіденційності. Отримайте почуття захищеності, впевненості у майбутньому, стабільності в своєму житті та вашої сім’ї.
